মহিলারা কি ভারতে পার্ট টাইম ডেলিভারির কাজ করতে পারেন?

ভারতীয় ডেলিভারি শিল্পে নারীরা কোন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়?

ভারতীয় ডেলিভারি শিল্পে মহিলাদের কম প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং তারা অনেক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়। সেন্টার ফর মনিটরিং ইন্ডিয়ান ইকোনমি-এর একটি রিপোর্ট অনুসারে, ভারতের মোট ডেলিভারি কর্মশক্তির মাত্র 10% মহিলা।

এই ক্ষেত্রের মহিলারা প্রায়শই লিঙ্গ বৈষম্যের সম্মুখীন হয়, যেমন অসম বেতন, হয়রানি এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি। তাদের অবশ্যই সামাজিক স্টেরিওটাইপগুলির সাথে লড়াই করতে হবে যা প্রাথমিকভাবে পুরুষদের ডোমেন হিসাবে বিতরণের কাজগুলিকে চিত্রিত করে। এটি তাদের অগ্রগতির সুযোগ সীমিত করতে পারে এবং শিল্পে প্রবেশ করা তাদের পক্ষে কঠিন করে তুলতে পারে।

অধিকন্তু, নারীদের অবশ্যই পরিবারের দায়িত্ব, শিশু যত্ন এবং সামাজিক প্রত্যাশাগুলি পরিচালনা করতে হবে, যা তাদের জন্য কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখা কঠিন করে তোলে। ভারতীয় ডেলিভারি শিল্পে নারীদের সফল হওয়া কঠিন করতে এই সমস্ত কারণ একসাথে কাজ করে।

পার্ট টাইম ডেলিভারির চাকরিতে কোম্পানিগুলো কীভাবে নারীদের সহায়তা করতে পারে?

যে মহিলারা তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে চান তারা প্রায়শই খণ্ডকালীন কাজ করেন। অন্যদিকে পার্টটাইম ডেলিভারি চাকরিতে থাকা মহিলারা প্রায়ই কম বেতন এবং সীমিত ক্যারিয়ারের সুযোগের মতো চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডেলিভারি চালক কর্মশক্তির মাত্র 11% নারী।

কোম্পানীগুলি ভাল বেতন এবং সুবিধা, অগ্রগতির সুযোগ এবং নমনীয় সময়সূচী প্রদান করে খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরিতে মহিলাদের সাহায্য করতে পারে। পেইড টাইম অফ, হেলথ ইন্স্যুরেন্স এবং রিটায়ারমেন্ট বেনিফিট, উদাহরণস্বরূপ, এই কাজগুলিকে মহিলাদের জন্য আরও আকর্ষণীয় এবং টেকসই করে তুলতে পারে।

উপরন্তু, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচী প্রদান নারীদের তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হতে এবং আরও অর্থ উপার্জন করতে সাহায্য করতে পারে।

ভারতে মহিলাদের জন্য খণ্ডকালীন ডেলিভারি কাজের সুবিধাগুলি কী কী?

ভারতে মহিলারা বিভিন্ন উপায়ে পার্ট-টাইম ডেলিভারি চাকরি থেকে উপকৃত হতে পারেন। এই অবস্থানগুলি মহিলাদের কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রেখে জীবিকা অর্জনের অনুমতি দেয়।

ইন্ডিয়ান স্কুল অফ বিজনেস দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, ভারতের ডেলিভারি শিল্পের মোট কর্মশক্তির মাত্র 14% নারী। যাইহোক, একই সমীক্ষা অনুসারে, যে সমস্ত মহিলারা ডেলিভারি শিল্পে কাজ করেন তারা অন্যান্য শিল্পে যারা কাজ করেন তাদের তুলনায় বেশি উপার্জন করেন।

পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজগুলি কাজের সময়গুলির ক্ষেত্রে নমনীয়তা প্রদান করে, যা যত্নশীল মহিলাদের জন্য সুবিধাজনক হতে পারে। উপরন্তু, যেহেতু তারা তাদের নিজস্ব অর্থ উপার্জন করতে পারে এবং তাদের পরিবারে অবদান রাখতে পারে, এই কাজগুলি নারীদের স্বাধীনতা এবং ক্ষমতায়নের অনুভূতি দিতে পারে। 

মহিলারা কি পার্ট টাইম ডেলিভারির চাকরিতে পারদর্শী হতে পারে?

শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, 2020 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত ডেলিভারি চালকের 37% এবং সমস্ত কুরিয়ারগুলির 45% মহিলা ছিলেন। এই পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে মহিলারা ইতিমধ্যে এই ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করছে এবং তারা সেগুলিতে পারদর্শী হতে সক্ষম।

তবে এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে, পুরুষ-শাসিত শিল্পগুলিতে মহিলারা প্রায়শই চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। একই প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, 2020 সালে পুরুষদের যা আয় হয়েছে তার মাত্র 86.5% পরিবহণ এবং বস্তুগত চলমান পেশায় নারীরা উপার্জন করেছেন।

এই বেতন পার্থক্য একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যা যা অবশ্যই সমাধান করা উচিত যদি এই ক্ষেত্রে নারীদের সমান সুযোগ এবং ক্ষতিপূরণ দিতে হয়।

ভারতীয় ডেলিভারি শিল্পে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের প্রচারে সরকারি নীতির ভূমিকা কী?

ভারত সরকার ডেলিভারি শিল্পে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের প্রচারে গুরুত্বপূর্ণ। সরকার এমন নীতি বাস্তবায়ন করেছে যা নারীর শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণ এবং সকল লিঙ্গের জন্য সমান সুযোগকে উৎসাহিত করে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) সমীক্ষা অনুসারে, ভারতে মহিলাদের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ 1990 সালে 22.5% থেকে 2020 সালে 28.5% বেড়েছে৷ মাতৃত্ব সুবিধা আইন, যা কর্মজীবী মায়েদের বেতনের ছুটি প্রদান করে এবং মহিলাদের যৌন হয়রানি কর্মক্ষেত্রে (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা, এবং প্রতিকার) আইন, যা হয়রানিকে নিষিদ্ধ করে এবং মহিলাদের জন্য একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করে, উভয়ই এই বৃদ্ধিতে অবদান রেখেছে।

অধিকন্তু, সরকার দক্ষতা উন্নয়ন এবং উদ্যোক্তাদের জন্য জাতীয় নীতির মতো উদ্যোগ চালু করেছে, যার লক্ষ্য মহিলাদের তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা।

সরকার মহিলা উদ্যোক্তা প্ল্যাটফর্মও প্রতিষ্ঠা করেছে, যা মহিলা উদ্যোক্তাদের সংযোগ করতে, সহযোগিতা করতে এবং তহবিল অ্যাক্সেস করতে দেয়।

এই নীতি ও উদ্যোগ ডেলিভারি শিল্পে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উন্নত করেছে। ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট, ব্যাঙ্গালোর দ্বারা প্রকাশিত একটি রিপোর্ট অনুসারে, ডেলিভারি শিল্পে মহিলাদের অনুপাত 2016 সালে 1% থেকে 2020 সালের মধ্যে 10%-এ উন্নীত হয়েছে৷ তবে, প্রকৃত লিঙ্গ সমতার আগে এখনও অনেক পথ যেতে হবে৷ কর্মক্ষেত্র অর্জিত হয়।

লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলি কীভাবে পার্ট-টাইম ডেলিভারি চাকরিতে মহিলাদের প্রভাবিত করে?

পার্ট-টাইম ডেলিভারির চাকরিতে কাজ করা মহিলাদের জন্য জেন্ডার স্টেরিওটাইপ ক্ষতিকর হতে পারে। এই স্টেরিওটাইপগুলি পুরুষ এবং মহিলাদের কী করা উচিত, তাদের কীভাবে আচরণ করা উচিত এবং সমাজে তাদের কী ভূমিকা পালন করা উচিত সে সম্পর্কে ব্যাপকভাবে বিশ্বাস করা হয়।

খণ্ডকালীন ডেলিভারি কর্মীদের তাদের পুরুষ সমকক্ষদের তুলনায় কম যোগ্য বা সক্ষম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, যার ফলে কম বেতন, অগ্রগতির কম সুযোগ এবং অন্যান্য ধরনের বৈষম্য হতে পারে।

ন্যাশনাল উইমেন’স ল সেন্টারের সমীক্ষা অনুসারে, পার্টটাইম ডেলিভারির চাকরিতে মহিলারা একই ক্ষেত্রে পুরুষদের দ্বারা অর্জিত প্রতি ডলারের জন্য 74 সেন্ট উপার্জন করে। এই মজুরি বৈষম্য লিঙ্গ স্টিরিওটাইপের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, যার কারণে নিয়োগকর্তারা মহিলাদের কাজের অবমূল্যায়ন করেন এবং ধরে নেন যে তারা পুরুষ কর্মীদের তুলনায় কম প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বা নির্ভরযোগ্য।

লিঙ্গ স্টেরিওটাইপগুলি কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয় তা প্রভাবিত করতে পারে। তাদের লিঙ্গের কারণে, যে মহিলারা পার্টটাইম ডেলিভারি চাকরীতে কাজ করেন তারা হয়রানি, বৈষম্য বা অন্যান্য ধরণের দুর্ব্যবহারের সম্মুখীন হতে পারেন।

তাদের কম পছন্দসই রুট বা শিফটে নিয়োগ করা হতে পারে, অথবা তাদের পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় শারীরিকভাবে বেশি চাহিদাপূর্ণ কাজ সম্পাদন করতে হতে পারে।

ভারতে মহিলাদের জন্য পার্ট-টাইম ডেলিভারির চাকরির জন্য ভবিষ্যত কী আছে?

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বিশেষ করে COVID-19 মহামারী চলাকালীন ভারতে খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরি ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। যাইহোক, এই প্রবণতা কিভাবে নারীর শ্রমশক্তির অংশগ্রহণকে প্রভাবিত করবে তা নিয়ে উদ্বেগ রয়েছে।

ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) অনুসারে, ভারতে মাত্র 22.5% মহিলা কাজ করে, যা বিশ্বব্যাপী গড় 47% থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে কম। অধিকন্তু, নারীদের অনানুষ্ঠানিক এবং অনিশ্চিত চাকরি যেমন পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের ক্ষেত্রে অতিরিক্ত প্রতিনিধিত্ব করা হয়।

এই চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, খণ্ডকালীন ডেলিভারি শিল্পে মহিলাদের জন্য সুযোগ রয়েছে। অনেক কোম্পানি, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উন্নীত করার জন্য এই পদগুলির জন্য সক্রিয়ভাবে মহিলাদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ দিচ্ছে।