ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের জন্য ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা কত?

Table of Contents

ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারির চাকরির জন্য ন্যূনতম বয়সের প্রয়োজনীয়তা সংক্রান্ত আইনি প্রবিধানগুলি কী কী?

ভারতে, পার্ট-টাইম ডেলিভারির চাকরির জন্য আইনগত ন্যূনতম বয়স সাধারণত 18 বছর। 1986 সালের শিশু শ্রম (নিষেধ ও নিয়ন্ত্রণ) আইন অনুযায়ী ভারতে চাকরির জন্য সর্বনিম্ন বয়স হল 14 বছর এবং 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের বিপজ্জনক পেশায় কাজ করা নিষিদ্ধ৷

2011-2012 সালে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে, ভারতে আনুমানিক 33 মিলিয়ন শিশু শ্রমিক ছিল, যাদের অনেকেই খনি, আতশবাজি এবং নির্মাণের মতো বিপজ্জনক পেশায় কাজ করে। যদিও সরকার শিশুশ্রম মোকাবেলা এবং শ্রম আইন প্রয়োগের উন্নতির জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে, দেশের কিছু অংশে সমস্যাটি রয়ে গেছে।

Asian Chinese male delivery person checking order address on the move with electric push scooter as mode of transport in city Asian Chinese male delivery person checking order address on the move with electric push scooter as mode of transport in city part-time delivery job stock pictures, royalty-free photos & images

ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারির কাজ করার সময় অপ্রাপ্তবয়স্করা কোন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়?

নিজেদের বা তাদের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য, ভারতে অনেক নাবালক খণ্ডকালীন ডেলিভারির কাজ করে। এই কাজগুলি, তবে, তাদের জন্য অনেক চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারে।

পরিস্থিতির উপর আলোকপাত করতে সাহায্য করার জন্য এখানে কিছু পরিসংখ্যান রয়েছে:

  • এনজিও চাইল্ড রাইটস অ্যান্ড ইউ (CRY) দ্বারা পরিচালিত 2020 সালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, ভারতে 5 থেকে 14 বছর বয়সী আনুমানিক 10 মিলিয়ন শিশু শিশুশ্রমে জড়িত।
  • বেঙ্গালুরুর আজিম প্রেমজি ইউনিভার্সিটির সেন্টার ফর সাসটেইনেবল এমপ্লয়মেন্ট দ্বারা পরিচালিত 200 জন ডেলিভারি কর্মীদের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 60% 18 বছরের কম বয়সী।
  • একই জরিপ অনুসারে, 76% তরুণ ডেলিভারি কর্মীদের কোনো শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে নথিভুক্ত করা হয়নি।
  • দীর্ঘ সময় কাজ করা, প্রায়ই বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে, নাবালকদের শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, CRY সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ইট ভাটা এবং তুলা বীজের খামারে শিশু শ্রমিকরা মাথাব্যথা, পেটে ব্যথা এবং শ্বাসকষ্টজনিত সমস্যার কথা জানিয়েছে।
  • অপ্রাপ্তবয়স্করাও যৌন হয়রানি এবং পাচারের মতো শোষণ ও অপব্যবহারের ঝুঁকিতে রয়েছে। ন্যাশনাল কমিশন ফর প্রোটেকশন অফ চাইল্ড রাইটস (NCPCR) এর 2018 সালের রিপোর্ট অনুসারে, ভারতের অনলাইন খাদ্য সরবরাহ শিল্পে শিশুশ্রম এবং শোষণ বেড়েছে।
READ  12 ক্লাস - উচ্চমাধ্যমিক মেয়ের জন্য কোন কাজটি সবচেয়ে ভালো?

অপ্রাপ্তবয়স্ক চাকরিপ্রার্থী যারা ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারির চাকরিতে কাজ করতে পারে না তাদের জন্য বিকল্প কি কি আছে?

ভারতে তরুণদের জন্য অন্যান্য বিকল্প রয়েছে যারা খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট বয়সী নয়। ন্যাশনাল স্যাম্পল সার্ভে অর্গানাইজেশন অনুসারে, ভারতে 15 থেকে 19 বছর বয়সী প্রায় 1.7 মিলিয়ন যুবক বেকার।

পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • ফ্রিল্যান্সিং: ফাইভার বা আপওয়ার্কের মতো ফ্রিল্যান্স প্ল্যাটফর্মগুলিতে, তরুণরা তাদের দক্ষতা যেমন লেখা, গ্রাফিক ডিজাইন বা প্রোগ্রামিং দিতে পারে।
  • টিউটরিং: তারা অল্প বয়স্ক ছাত্রদের প্রাইভেট টিউশন প্রদান করতে পারে যাদের তাদের পড়াশোনার জন্য সহায়তা প্রয়োজন।
  • ইন্টার্নশিপ: অনেক ব্যবসা উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজের শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ প্রদান করে, যা মূল্যবান কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করতে পারে।
  • স্বেচ্ছাসেবী: অনেক এনজিও এবং অলাভজনক সংস্থার স্বেচ্ছাসেবক প্রয়োজন। এটি তরুণদের অভিজ্ঞতা অর্জন, নতুন দক্ষতা শিখতে এবং তাদের সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দিতে সহায়তা করতে পারে।
  • অনলাইন সমীক্ষা: এমন অনেক ওয়েবসাইট রয়েছে যেগুলি অনলাইনে সমীক্ষা সম্পূর্ণ করার জন্য লোকেদের অর্থ প্রদান করে। 

অল্পবয়সী যারা পার্ট-টাইম ডেলিভারির কাজ করতে অক্ষম তারা এখনও মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে এবং এই বিকল্পগুলি অন্বেষণ করে অর্থ উপার্জন করতে পারে।

ভারতে খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরির জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগের ক্ষেত্রে নৈতিক বিবেচনাগুলি কী কী?

ভারতে, পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করা নৈতিক উদ্বেগকে উত্থাপন করে। ভারতীয় আইন অনুযায়ী, 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের কোনো পেশায় কাজ করার অনুমতি নেই। ভারতে অনেক শিশু এখনও ডেলিভারির মতো বিপজ্জনক এবং অ-বিপজ্জনক কাজে কাজ করছে।

অপ্রাপ্তবয়স্ক যারা ডেলিভারি ড্রাইভার হিসাবে কাজ করে তারা শোষণ, শারীরিক ও মানসিক চাপ, শিক্ষার অভাব এবং বৃদ্ধি প্রতিবন্ধকতার সম্মুখীন হতে পারে। 2011 সালের ভারতীয় আদমশুমারি অনুমান করে যে ভারতে আনুমানিক 10 মিলিয়ন শিশু শ্রমিক রয়েছে, যার মধ্যে 5.6 মিলিয়ন ছেলে এবং 4.4 মিলিয়ন মেয়ে রয়েছে।

অল্প বয়সে কাজ করা শিশুর স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার পাশাপাশি তাদের সামাজিক ও মানসিক বিকাশের জন্যও বিপজ্জনক হতে পারে। শিশুদের শোষণ থেকে রক্ষা করা এবং তাদের পর্যাপ্ত শিক্ষা ও যত্ন প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ।

READ  12 Class পাস রেলওয়ে চাকরিতে রেলওয়ে ক্লার্কের দায়িত্ব কী কী?

ফলস্বরূপ, ভারতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নৈতিক মান মেনে চলতে হবে এবং খণ্ডকালীন ডেলিভারি পদের জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করা এড়াতে হবে। পরিবর্তে, তারা প্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করতে পারে যাদের আইনত কাজ করার অনুমতি রয়েছে এবং তাদের উপযুক্ত কাজের শর্ত এবং বেতন দিতে পারে।

ভারতে খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরির জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য কিছু সেরা অনুশীলন কী কী?

ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করার সময়, কোম্পানিগুলির নিম্নলিখিত সেরা অনুশীলনগুলি বিবেচনা করা উচিত:

  • যথাযথ ডকুমেন্টেশন প্রাপ্ত করুন: অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগের আগে, কোম্পানিগুলিকে যাচাই করতে হবে যে তাদের বৈধ ওয়ার্ক পারমিট এবং পিতামাতার সম্মতি আছে। ভারতে 14 থেকে 18 বছর বয়সী নাবালকদের তাদের বাবা-মা বা অভিভাবকের অনুমতি নিয়ে অ-বিপজ্জনক চাকরিতে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
  • শ্রম আইন অনুসরণ করুন: অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগের সময় কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই শ্রম আইন অনুসরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্তবয়স্কদের প্রতিদিন সাড়ে চার ঘণ্টার বেশি বা রাতের শিফটে কাজ করার অনুমতি নেই।
  • নিরাপদ কাজের শর্ত সরবরাহ করুন: নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে অপ্রাপ্তবয়স্করা নিরাপদ পরিবেশে কাজ করে এবং প্রয়োজনে প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে।
  • তাদের প্রশিক্ষণ দিন: কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই অপ্রাপ্তবয়স্কদের কাজের দায়িত্ব, নিরাপত্তা পদ্ধতি এবং জরুরী প্রোটোকলের উপর পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে।

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) অনুসারে, 5 থেকে 14 বছর বয়সী শিশুরা ভারতের কর্মশক্তির প্রায় 11%। অধিকন্তু, 2016 সালের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের সমীক্ষা অনুসারে, ভারতে আনুমানিক 43% শিশু শ্রমিক পাইকারি এবং খুচরা বাণিজ্য খাতে কাজ করে। ফলস্বরূপ, পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের জন্য অপ্রাপ্তবয়স্কদের নিয়োগ করার সময় ব্যবসাগুলির জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ। 

অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীরা কীভাবে ভারতে স্কুল এবং খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে?

আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মতে, ভারতে আনুমানিক 10.1 মিলিয়ন শিশু শ্রমিক রয়েছে, যাদের বেশিরভাগই ডেলিভারির কাজ করে। এই তরুণ কর্মীদের জন্য স্কুল এবং কাজের ভারসাম্য বজায় রাখা কঠিন হতে পারে, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা তাদের পড়াশোনায় পিছিয়ে না পড়ে।

একটি সময়সূচী সেট করা যা কাজ এবং স্কুল উভয়ের জন্য সময় দেয় তা হল দুটির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার একটি উপায়। তারা, উদাহরণস্বরূপ, স্কুলের পরে বা সপ্তাহান্তে কাজ করতে পারে। উপরন্তু, স্কুলগুলি নমনীয় সময়সূচী এবং অনলাইন শেখার বিকল্প প্রদান করে কর্মরত ছাত্রদের মিটমাট করতে পারে।

READ  দশম শ্রেণী পাস কি RRB-এর জন্য আবেদন করতে পারে?

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং যুক্তিসঙ্গত কাজের সময় প্রদান করতে হবে যা শ্রমিকদের শিক্ষায় হস্তক্ষেপ করে না। এটি নিশ্চিত করে যে তরুণ কর্মীরা শোষিত না হয় এবং তাদের পড়াশোনায় মনোযোগ দিতে পারে।

ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজ করা অপ্রাপ্তবয়স্কদের তত্ত্বাবধানে পিতামাতা এবং অভিভাবকদের ভূমিকা কী?

ভারতীয় সংবিধান এবং 1986 সালের শিশু শ্রম (নিষেধাজ্ঞা ও নিয়ন্ত্রণ) আইনের অধীনে 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের নিযুক্ত করা নিষিদ্ধ। 14 থেকে 18 বছর বয়সী নাবালকদের, তবে, যতক্ষণ পর্যন্ত তারা অ-বিপজ্জনক চাকরিতে কাজ করতে পারে তাদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা শিক্ষাকে গুরুতরভাবে প্রভাবিত করে না।

পিতামাতা এবং অভিভাবকরা তাদের সন্তানরা যাতে বিপজ্জনক বা শোষণমূলক কাজে জড়িত না হয় এবং তারা তাদের কাজ এবং শিক্ষার ভারসাম্য বজায় রাখে তা নিশ্চিত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অপ্রাপ্তবয়স্কদের দীর্ঘ বা অনিয়মিত ঘন্টা কাজ করা থেকে বিরত রাখার জন্য খণ্ডকালীন ডেলিভারির চাকরির তত্ত্বাবধান করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি 2019 সেভ দ্য চিলড্রেন ইন্ডিয়ার সমীক্ষা অনুসারে, খাদ্য ও রেস্টুরেন্ট সেক্টরে কাজ করা 43% শিশু খাদ্য সরবরাহের সাথে জড়িত ছিল, যেখানে ই-কমার্সে কাজ করা 27% শিশু ডেলিভারি কাজের সাথে জড়িত ছিল। সমীক্ষা অনুসারে, 41% শিশু প্রতিদিন নয় ঘন্টার বেশি কাজ করেছে এবং 21% রাত 11 টার পরে কাজ করেছে

ফলস্বরূপ, পিতামাতা এবং অভিভাবকদের উচিত তাদের সন্তানদের কাজের সময় ট্র্যাক করা, তাদের ন্যায্য অর্থ প্রদান করা নিশ্চিত করা এবং তাদের কাজের পরিবেশ নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর। তাদের এটাও নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের সন্তানদের শিক্ষার সুযোগ রয়েছে এবং তাদের কাজ তাদের শিক্ষায় হস্তক্ষেপ না করে।

ভারতে পার্ট-টাইম ডেলিভারি চাকরিতে কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত সম্ভাব্য ঝুঁকি এবং দায়গুলি কী কী?

ভারতে, পার্ট-টাইম ডেলিভারি কাজের জন্য কম বয়সী কর্মীদের নিয়োগ করা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই মারাত্মক পরিণতি ঘটাতে পারে। একটি আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার রিপোর্ট অনুসারে, 2020 সালে ভারতে 5 থেকে 14 বছর বয়সী প্রায় 10.1 মিলিয়ন শিশু শিশুশ্রমে জড়িত ছিল।

ভারতে 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য শিশুশ্রম বেআইনি, এবং যে নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগ করেন তারা আইনি পরিণতির মুখোমুখি হন। অধিকন্তু, যেহেতু তারা দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি এবং অপর্যাপ্ত মজুরির শিকার হতে পারে, তাই কম বয়সী শ্রমিকরা শারীরিক এবং মানসিক ক্ষতির জন্য বেশি ঝুঁকিপূর্ণ।

অধিকন্তু, কম বয়সী কর্মীদের তাদের কাজের দায়িত্ব কার্যকরভাবে সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভাব থাকতে পারে, যার ফলে দুর্ঘটনা এবং আঘাত হতে পারে। এর ফলে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে, যারা তাদের কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদানের জন্য দায়ী।

Scroll to Top