भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरी के लिए न्यूनतम आयु आवश्यकता क्या है?

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भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए न्यूनतम आयु की आवश्यकता के संबंध में कानूनी नियम क्या हैं?

भारत में, अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए कानूनी न्यूनतम आयु आम तौर पर 18 वर्ष है। बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम 1986 के अनुसार, भारत में रोजगार के लिए न्यूनतम आयु 14 वर्ष है और 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों को खतरनाक व्यवसायों में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है।

2011-2012 में श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में लगभग 33 मिलियन बाल श्रमिक थे, जिनमें से कई खनन, आतिशबाजी और निर्माण जैसे खतरनाक व्यवसायों में कार्यरत थे। हालांकि सरकार ने बाल श्रम को संबोधित करने और श्रम कानून प्रवर्तन में सुधार के लिए कदम उठाए हैं, फिर भी देश के कुछ हिस्सों में यह समस्या बनी हुई है।

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भारत में पार्ट-टाइम डिलीवरी जॉब करते समय नाबालिगों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?

अपना या अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए, भारत में कई अवयस्क पार्ट-टाइम डिलीवरी का काम करते हैं। हालाँकि, ये नौकरियां उनके लिए कई चुनौतियाँ पेश कर सकती हैं।

स्थिति पर प्रकाश डालने में मदद करने के लिए यहां कुछ आंकड़े दिए गए हैं:

  • एनजीओ चाइल्ड राइट्स एंड यू (CRY) द्वारा किए गए 2020 के एक अध्ययन के अनुसार, भारत में 5 से 14 वर्ष की आयु के अनुमानित 10 मिलियन बच्चे बाल श्रम में शामिल हैं।
  • बैंगलोर में अजीम प्रेमजी विश्वविद्यालय में सेंटर फॉर सस्टेनेबल एम्प्लॉयमेंट द्वारा किए गए 200 डिलीवरी कर्मचारियों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 60% 18 वर्ष से कम आयु के थे।
  • उसी सर्वेक्षण के अनुसार, 76% युवा प्रसव श्रमिकों को किसी भी शैक्षिक कार्यक्रम में नामांकित नहीं किया गया था।
  • लंबे समय तक काम करना, अक्सर खतरनाक परिस्थितियों में, नाबालिगों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। उदाहरण के लिए, CRY के अध्ययन से पता चला कि ईंट भट्ठों और बिनौले के खेतों में काम करने वाले बाल श्रमिकों ने सिरदर्द, पेट दर्द और सांस की समस्याओं की सूचना दी।
  • नाबालिगों को भी शोषण और दुर्व्यवहार का खतरा होता है, जैसे यौन उत्पीड़न और तस्करी। राष्ट्रीय बाल अधिकार संरक्षण आयोग (NCPCR) की 2018 की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत के ऑनलाइन खाद्य वितरण उद्योग में बाल श्रम और शोषण में वृद्धि हुई है।
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कम उम्र के नौकरी चाहने वालों के लिए कौन से विकल्प उपलब्ध हैं जो भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों में काम नहीं कर सकते हैं?

भारत में युवा लोगों के लिए अन्य विकल्प हैं जो अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों में काम करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन के अनुसार, भारत में 15 से 19 वर्ष की आयु के लगभग 1.7 मिलियन युवा बेरोजगार हैं।

अंशकालिक वितरण नौकरियों के विकल्प में शामिल हैं:

  • फ्रीलांसिंग: Fiverr या Upwork जैसे फ्रीलांस प्लेटफॉर्म पर, युवा अपने कौशल जैसे लेखन, ग्राफिक डिजाइन या प्रोग्रामिंग की पेशकश कर सकते हैं।
  • ट्यूशन: वे छोटे छात्रों को निजी ट्यूशन प्रदान कर सकते हैं जिन्हें उनकी पढ़ाई में सहायता की आवश्यकता है।
  • इंटर्नशिप: कई व्यवसाय हाई स्कूल या कॉलेज में छात्रों को इंटर्नशिप प्रदान करते हैं, जो मूल्यवान कार्य अनुभव प्रदान कर सकते हैं।
  • स्वयंसेवीकरण: कई गैर सरकारी संगठनों और गैर-लाभकारी संगठनों को स्वयंसेवकों की आवश्यकता होती है। यह युवाओं को अनुभव प्राप्त करने, नए कौशल सीखने और अपने समुदाय को वापस देने में सहायता कर सकता है।
  • ऑनलाइन सर्वेक्षण: ऐसी कई वेबसाइटें हैं जो लोगों को ऑनलाइन सर्वेक्षण पूरा करने के लिए भुगतान करती हैं। 

युवा लोग जो पार्ट-टाइम डिलीवरी जॉब करने में असमर्थ हैं, वे अभी भी मूल्यवान अनुभव प्राप्त कर सकते हैं और इन विकल्पों की खोज करके पैसा कमा सकते हैं।

भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए नाबालिगों को नियोजित करने में शामिल नैतिक विचार क्या हैं?

भारत में, पार्ट-टाइम डिलीवरी जॉब के लिए नाबालिगों को काम पर रखना नैतिक चिंताओं को बढ़ाता है। भारतीय कानून के तहत, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को किसी भी व्यवसाय में काम करने की अनुमति नहीं है। भारत में कई बच्चे अभी भी खतरनाक और गैर-खतरनाक नौकरियों में काम कर रहे हैं, जैसे डिलीवरी।

डिलीवरी ड्राइवर के रूप में काम करने वाले नाबालिगों को शोषण, शारीरिक और मानसिक तनाव, शिक्षा की कमी और विकास मंदता का सामना करना पड़ सकता है। 2011 की भारतीय जनगणना का अनुमान है कि भारत में लगभग 10 मिलियन बाल श्रमिक हैं, जिनमें 5.6 मिलियन लड़के और 4.4 मिलियन लड़कियां हैं।

कम उम्र में काम करना बच्चे के स्वास्थ्य और सुरक्षा के साथ-साथ उनके सामाजिक और भावनात्मक विकास के लिए भी खतरनाक हो सकता है। बच्चों को शोषण से बचाना और उन्हें पर्याप्त शिक्षा और देखभाल प्रदान करना महत्वपूर्ण है।

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नतीजतन, भारत में नियोक्ताओं को नैतिक मानकों का पालन करना चाहिए और अंशकालिक वितरण पदों के लिए नाबालिगों को काम पर रखने से बचना चाहिए। इसके बजाय, वे वयस्कों को काम पर रख सकते हैं जिन्हें कानूनी रूप से काम करने की अनुमति है और उन्हें काम करने की अच्छी स्थिति और भुगतान की पेशकश करते हैं।

भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए नाबालिगों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए कुछ सर्वोत्तम प्रथाएँ क्या हैं?

भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए नाबालिगों को काम पर रखते समय, कंपनियों को निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं पर विचार करना चाहिए:

  • उचित दस्तावेज प्राप्त करें: नाबालिगों को काम पर रखने से पहले, कंपनियों को यह सत्यापित करना होगा कि उनके पास वैध वर्क परमिट और माता-पिता की सहमति है। भारत में 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों को अपने माता-पिता या अभिभावकों की अनुमति से गैर-खतरनाक नौकरियों में काम करने की अनुमति है।
  • श्रम कानूनों का पालन करें: नाबालिगों को काम पर रखते समय कंपनियों को श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, नाबालिगों को प्रति दिन या रात की पाली के दौरान साढ़े चार घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है।
  • सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करें: नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नाबालिग सुरक्षित वातावरण में काम करें और यदि आवश्यक हो तो सुरक्षात्मक उपकरणों तक उनकी पहुंच हो।
  • उन्हें प्रशिक्षित करें: कंपनियों को नाबालिगों को नौकरी की जिम्मेदारियों, सुरक्षा प्रक्रियाओं और आपातकालीन प्रोटोकॉल पर पर्याप्त प्रशिक्षण देना चाहिए। 

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, 5 से 14 वर्ष की आयु के बच्चे भारत के कार्यबल का लगभग 11% हिस्सा बनाते हैं। इसके अलावा, 2016 के श्रम और रोजगार मंत्रालय के अध्ययन के अनुसार, भारत में लगभग 43% बाल श्रमिक थोक और खुदरा व्यापार क्षेत्रों में काम करते हैं। नतीजतन, अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए नाबालिगों को भर्ती करते समय व्यवसायों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है। 

भारत में कम उम्र के कर्मचारी स्कूल और पार्ट-टाइम डिलीवरी जॉब को कैसे संतुलित कर सकते हैं?

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, भारत में अनुमानित 10.1 मिलियन बाल श्रमिक हैं, जिनमें से कई डिलीवरी जॉब में काम करते हैं। इन युवा कर्मियों के लिए स्कूल और काम में संतुलन बनाना मुश्किल हो सकता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि वे अपनी पढ़ाई में पीछे न हटें।

एक शेड्यूल सेट करना जो काम और स्कूल दोनों के लिए समय देता है, दोनों को संतुलित करने का एक तरीका है। उदाहरण के लिए, वे स्कूल के बाद या सप्ताहांत में काम कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, स्कूल लचीला कार्यक्रम और ऑनलाइन सीखने के विकल्प प्रदान करके कामकाजी छात्रों को समायोजित कर सकते हैं।

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नियोक्ताओं को एक सुरक्षित कार्य वातावरण और उचित कार्य घंटे भी प्रदान करने चाहिए जो श्रमिकों की शिक्षा में हस्तक्षेप न करें। यह सुनिश्चित करता है कि युवा श्रमिकों का शोषण न हो और वे अपनी पढ़ाई पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

भारत में पार्ट-टाइम डिलीवरी जॉब करने वाले नाबालिगों की देखरेख में माता-पिता और अभिभावकों की क्या भूमिका है?

भारतीय संविधान और 1986 के बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम के तहत किसी भी व्यवसाय में 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को नियोजित करना प्रतिबंधित है। हालांकि, 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिगों को गैर-खतरनाक नौकरियों में काम करने की अनुमति है, जब तक कि वे उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा या शिक्षा पर गंभीर प्रभाव न डालें।

माता-पिता और अभिभावक यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं कि उनके बच्चे खतरनाक या शोषणकारी काम में शामिल न हों और यह कि वे अपने काम और शिक्षा को संतुलित करें। पार्ट-टाइम डिलीवरी जॉब करने वाले नाबालिगों को लंबे समय तक या अनियमित घंटों तक काम करने से रोकने के लिए उनकी निगरानी करना महत्वपूर्ण है।

2019 सेव द चिल्ड्रन इंडिया के अध्ययन के अनुसार, भोजन और रेस्तरां क्षेत्र में काम करने वाले 43% बच्चे खाद्य वितरण में शामिल थे, जबकि ई-कॉमर्स में काम करने वाले 27% बच्चे वितरण नौकरियों में शामिल थे। अध्ययन के अनुसार, 41% बच्चों ने प्रतिदिन नौ घंटे से अधिक काम किया और 21% ने रात 11 बजे के बाद काम किया।

नतीजतन, माता-पिता और अभिभावकों को अपने बच्चों के काम के घंटों पर नज़र रखनी चाहिए, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें उचित भुगतान किया जाता है, और उनकी काम करने की स्थिति सुरक्षित और स्वस्थ है। उन्हें यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके बच्चों की शिक्षा तक पहुंच हो और उनका काम उनकी शिक्षा में हस्तक्षेप न करे।

भारत में अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों में कम उम्र के कर्मचारियों को नियुक्त करने से जुड़े संभावित जोखिम और देनदारियां क्या हैं?

भारत में, अंशकालिक डिलीवरी नौकरियों के लिए कम उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने से श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2020 में भारत में 5 से 14 वर्ष के लगभग 10.1 मिलियन बच्चे बाल श्रम में शामिल थे।

भारत में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल श्रम अवैध है, और उन्हें नियोजित करने वाले नियोक्ताओं को कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, क्योंकि वे लंबे समय तक काम करने के घंटे, खतरनाक काम करने की स्थिति और अपर्याप्त मजदूरी के अधीन हो सकते हैं, कम उम्र के श्रमिक शारीरिक और भावनात्मक नुकसान के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं।

इसके अलावा, कम उम्र के श्रमिकों में अपने कार्य कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव की कमी हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप दुर्घटनाएं और चोटें लग सकती हैं। इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की जा सकती है, जो अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है।

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